媒介融合是当前媒体行业发展的一大趋势。新兴媒体、传统媒体各有优势，如何加强两种媒体、两种传播途径的融合，扬长避短，与时俱进，终通过两种媒体的互相结合达到更好的宣传效果，是每一位媒体从业者要思考的问题。

　　融合发展面临的困难

　　(一)思想意识不强，重视不够

　　有的人仍旧在用办传统媒体的思维去理解新媒体，片面地以为只要打破媒体之间的技术壁垒，就可以自然而然地实现资源优化，将媒体融合简单理解为多种媒体的简单堆积，而没有准确把握在新的传播技术基础上推进内部资源整合和创新业务流程的重要性。随着新媒体的不断崛起，有人认为传统媒体将进一步感受市场寒意，空间将被挤占，有没有传统媒体都可以。

　　(二)制度机制与融合不相符

　　融合发展，是以新媒体思维促进传统媒体升级，而不应割裂成“新旧”媒体间的恶性竞争。要实现完全融合，制度机制保障很重要，如果不理顺，或者如果各方一直不愿意打破自己所习惯的旧有模式与利益格局，都把保证自己的利益作为任何改革的前提去考虑，没有真正的利益共享与风险均担精神，那么，媒介融合就会变得举步维艰。

　　(三)媒体融合交流较少

　　传统媒体和新媒体的互动较少，部门之间各自为政的现象比较突出，甚至记者和记者之间、编辑和编辑之间、栏目和栏目之间都没有有效的沟通。一个新闻事件记者重复采访，编辑重复编稿的现象时有发生，导致资源的严重浪费和宣传的实际效果较差。

　　(四)人力资源缺乏，后劲不足

　　人才缺乏是大力推进传统媒体与新兴媒体的融合面临的重大难题，我们虽然一直重视人才队伍的培养，但目前蒙自新闻中心大多数采编人员还不能适应多媒体平台业务的开发需要。这也从根本上制约着传媒产业的做大做强，影响着媒体的融合推进速度和发展前景。

　　融合发展的对策建议

　　(一)加速传统媒体的转型升级

　　传统媒体信息发布定时、信息容量小等缺陷，决定了它在新闻传播时效、新闻信息承载能力方面与基于数字技术的新媒体之间的差距，特别是在媒体为受众服务、媒体与受众互动方面，传统的平面媒体更是处于劣势。

　　(二)加强学习，提升交流度

　　努力提高自身素质，提高新媒体业务能力，及时了解信息传播技术的新变革，掌握传统媒体与新兴媒体融合的各种有效途径，掌握国内外知名传媒集团整合的种种新动向;通过传统媒体之间、传统媒体与新媒体之间互派人员交流学习，定期轮岗锻炼，进一步提高自身驾驭各种新兴媒体的能力。按照各自的专业特长，进行再定位、再分工，把传统媒体的原创性、专业性内容与多种新兴媒体高效的传播方式有机结合起来，终达到新兴媒体和传统媒体融合后“1+1>2”的效果。

　　(三)创新体制机制，营造新格局

　　要进一步推进全市各媒体之间的相互融合，推进内部运行机制改革和创新，消除内部各媒体之间合作的制度障碍，通过对内部组织结构的调整，更好地整合新闻信息、人力资源，实现内容集约化生产、新闻信息产品多层次开发。在业务分工方面，对“初级新闻产品”——“深加工”——重新“排列组合”有机衔接，生产出各种形态的新闻产品;在业务职责方面，新媒体记者对内容产品的生产质量和数量负责，媒体编辑要对媒体及版面、节目的定位和风格负责。

　　(四)技术的创新融合

　　加强同通信运营商的合作，运用4g网络搭建一个集报纸、网站、手机、广播、电视等为一体化的“组合信息终端”平台，并为此进行一体化的内容策划和生产。不管是记者，还是通讯员，所有传来的信息，都通过“全媒体采编系统”这个技术平台发布。这个系统支持文图、音视频、短信等多种信息录入和远程写稿。新媒体采编中心人员可以共享这个平台，采编中心在平台选稿、分发稿件。并在平台上搭建起文字数据库、图片数据库、视频数据库和历史资料库、成品稿库等组成的多媒体数据库，努力使其成为区域性、专业化、多媒体的数字信息服务平台。

　　(五)人才队伍的培养

　　人才是媒体融合的重要力量，是增强发展后劲的强大支撑，加强网络监管、提高专业水准、严肃宣传纪律、提高审美情趣，设置网络把关人就显得十分重要。起初在采访手段上，要求新媒体记者除会使用电脑、相机、录音笔等常规采访设备外，还得会摄像，并掌握博客、微博、微信、qq等网络技术。

　　其次在采写方式上，全力灌输融合媒体理念，一到采访现场，就要做出判断：能写文字的写文字，能拍照的拍照，能上视频的上视频，需要上访谈的上访谈;快讯、消息、通讯、视频、微博等各种新闻表现形式，要求记者都要有效规划和实施。再次是深刻洞悉“层级开发”。要对一个新闻主题进行全方位、多层次、多侧面的离析与整合，形成不同定位、不同个性、不同特色的新闻信息产品，满足不同受众群体的需求，从而产生多种效益的叠加，使一次信息采集以低成本产生大效益。